{"id":1815,"date":"2024-05-22T21:48:18","date_gmt":"2024-05-22T21:48:18","guid":{"rendered":"https:\/\/institutofreedom.com.br\/blog\/?p=1815"},"modified":"2025-01-28T20:19:09","modified_gmt":"2025-01-28T20:19:09","slug":"psicologia-analitica-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/institutofreedom.com.br\/blog\/psicologia-analitica-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Paradoxo da Efici\u00eancia: Psicologia Anal\u00edtica nas empresas"},"content":{"rendered":"

Quando se trata do universo din\u00e2mico da Gest\u00e3o de Pessoas, compreendemos que n\u00e3o basta apenas tra\u00e7ar estrat\u00e9gias alinhadas aos objetivos empresariais. \u00c9 imprescind\u00edvel tamb\u00e9m direcionar nosso olhar como l\u00edder ou gestor para o aspecto subjetivo dos colaboradores, pois as quest\u00f5es comportamentais exercem uma influ\u00eancia monumental no cotidiano das empresas.<\/span><\/p>\n

Neste artigo, apresentaremos uma colet\u00e2nea de informa\u00e7\u00f5es que dissecam a realidade das empresas brasileiras, proporemos uma reflex\u00e3o sobre isso e apresentaremos uma solu\u00e7\u00e3o in\u00e9dita, capaz de revolucionar essa realidade. <\/span><\/p>\n

\u00a0O Paradoxo da Efici\u00eancia<\/span><\/b><\/h3>\n

\u00c9 sabido para quem trabalha no setor de Recursos Humanos<\/a> ou na gest\u00e3o de pessoas que uma das m\u00e9tricas mais relevantes a serem analisadas nas empresas \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 performance e produtividade.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Para isso, s\u00e3o adotadas ferramentas como avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, institui\u00e7\u00e3o de metas e exig\u00eancia de comportamentos espec\u00edficos dos colaboradores. No entanto, enquanto h\u00e1 um foco estrat\u00e9gico nos resultados tang\u00edveis que impulsionam as organiza\u00e7\u00f5es rumo ao sucesso, pesquisas revelam um paradoxo alarmante.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Esta busca incessante por efici\u00eancia est\u00e1 deixando os colaboradores cansados e doentes, elevando cada vez mais o n\u00famero de afastamentos relacionados com doen\u00e7as de trabalho, o que acaba tamb\u00e9m comprometendo a sa\u00fade da empresa.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Imagine por exemplo, uma vendedora que \u00e9 cobrada por sua gestora a bater uma meta de vendas para o Dia das M\u00e3es. Se a exig\u00eancia for muita e a vendedora n\u00e3o tiver um espa\u00e7o de escuta, em junho, no Dia dos Namorados, \u00e9 capaz dela pedir um afastamento por <\/span>Burnout <\/span><\/i>por n\u00e3o ter condi\u00e7\u00f5es de fazer mais vendas. <\/span><\/p>\n

Infelizmente, esta realidade \u00e9 apontada por pesquisas como a realizada pela Conexa<\/a>, que aponta que quase 90% das empresas brasileiras enfrentaram pelo menos um caso de afastamento por quest\u00f5es de sa\u00fade mental no ano de 2023.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Aprofundando-nos nesta problem\u00e1tica, percebemos o impacto nocivo que tal cen\u00e1rio exerce tanto na sa\u00fade dos colaboradores quanto das pr\u00f3prias empresas. <\/span>A pesquisa do Mundo RH<\/a> \u00e9 elucidativa ao revelar que 90% dos brasileiros se encontram insatisfeitos em seus empregos.<\/span><\/b> Como podemos, ent\u00e3o, exigir melhorias de desempenho e produtividade de indiv\u00edduos que enfrentam esgotamento emocional e f\u00edsico?<\/span><\/p>\n

Fortalecendo os Alicerces Organizacionais<\/span><\/b> das empresas<\/span><\/h3>\n

Diante desse contexto desafiador, torna-se imperativo adotar uma abordagem preventiva, que exer\u00e7a uma influ\u00eancia positiva na empresa e na forma como os sentimentos, emo\u00e7\u00f5es e comunica\u00e7\u00e3o s\u00e3o conduzidos.<\/span><\/p>\n

Para isso, uma das ferramentas mais adotadas \u00e9 a pesquisa de clima<\/a>, meio atrav\u00e9s do qual, s\u00e3o identificadas lacunas, permitindo assim a implementa\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es eficazes para melhorar o bem-estar dos colaboradores e, consequentemente, a performance organizacional. \u00c9 atrav\u00e9s dos feedbacks proporcionados por ela, que surgem insights valiosos que podem aprimorar a cultura corporativa e fortalecer os la\u00e7os dentro da equipe.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

No cerne dessa quest\u00e3o, a comunica\u00e7\u00e3o emerge como um pilar fundamental. Especialmente em um cen\u00e1rio p\u00f3s-pandemia, onde o trabalho h\u00edbrido se tornou mais comum, a habilidade de se comunicar tornou-se crucial. A pesquisa<\/a> “Intelig\u00eancia Emocional e Sa\u00fade Mental no Ambiente de Trabalho”, elaborada pela <\/span>The School of Life<\/span><\/i> em parceria com a <\/span>Robert Half<\/span><\/i>, destaca que a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 a compet\u00eancia mais ausente nos l\u00edderes. Cerca de 32% n\u00e3o possuem esta habilidade desenvolvida, o que pode ser um dos fatores por tr\u00e1s de tanta dificuldade na escuta e nos n\u00fameros alarmantes de afastamentos por conta de doen\u00e7as do trabalho.\u00a0 <\/span><\/p>\n

Compet\u00eancias Comportamentais<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

De fato, \u00e9 ineg\u00e1vel que as <\/span>Soft Skills<\/span><\/i> exercem um papel importante para a garantia do sucesso da gest\u00e3o de pessoas em uma empresa.<\/span><\/p>\n

As <\/span>Soft Skills<\/span><\/i> s\u00e3o as habilidades interpessoais e sociais relacionadas com a maneira como nos relacionamos com os outros e lidamos com situa\u00e7\u00f5es diversas no ambiente de trabalho. Alguns exemplos dessas habilidades s\u00e3o: comunica\u00e7\u00e3o eficaz, trabalho em equipe, lideran\u00e7a, capacidade de inspirar e resolver problemas, adaptabilidade, empatia e intelig\u00eancia emocional. <\/span><\/p>\n

No entanto, uma pesquisa<\/a> feita pela <\/span>Page Personnel <\/span><\/i>aponta que 9 em cada 10 profissionais s\u00e3o contratados pelo perfil t\u00e9cnico e demitidos pelo comportamental. Isso pode significar que as chamadas <\/span>Hard Skills<\/span><\/i> est\u00e3o sendo mais valorizadas pelas empresas. Entretanto, s\u00e3o as Soft Skills que geram os transtornos que elevam a taxas elevadas de absente\u00edsmo, afastamentos e at\u00e9 mesmo desligamentos. <\/span><\/p>\n

J\u00e1 est\u00e1 mais do que claro que olhar para a subjetividade de cada colaborador \u00e9 uma pe\u00e7a fundamental para garantir uma gest\u00e3o mais eficiente, mas como fazer isso?<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

A Psicologia Anal\u00edtica e a Gest\u00e3o de Pessoas nas empresas<\/span><\/b><\/h3>\n

Ao nos depararmos com os desafios cada vez mais complexos do ambiente corporativo contempor\u00e2neo, a Psicologia Anal\u00edtica emerge como uma solu\u00e7\u00e3o inovadora e in\u00e9dita para fortalecer a gest\u00e3o de pessoas. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Fundamentada em conceitos como arqu\u00e9tipos, complexos, sombra e individua\u00e7\u00e3o, esta abordagem desenvolvida por Carl G. Jung oferece uma vis\u00e3o \u00fanica e<\/span> profunda sobre a din\u00e2mica da psique humana e seus reflexos nas rela\u00e7\u00f5es interpessoais e organizacionais.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Atrav\u00e9s dela, nos tornamos capacitados para, pautados em uma teoria cient\u00edfica e psicol\u00f3gica, compreender os elementos inconscientes que permeiam o comportamento humano. <\/span>Assim voc\u00ea que \u00e9 gestor ou l\u00edder, torna-se capaz de identificar os desafios e desenvolver estrat\u00e9gias eficazes e humanas para promover o bem-estar dos colaboradores e impulsionar a performance organizacional.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Se voc\u00ea est\u00e1 cansado das mesmas solu\u00e7\u00f5es de sempre, o curso pioneiro \u201cPsicologia Anal\u00edtica Aplicada \u00c0 Gest\u00e3o de Pessoas\u201d vai te fortalecer e facilitar os desafios na gest\u00e3o de pessoas.\u00a0 <\/span><\/p>\n

Por meio de uma jornada de aprendizado que aborda temas fundamentais da psicologia anal\u00edtica relacionados diretamente ao contexto empresarial. Este curso oferece uma oportunidade \u00fanica de desenvolvimento profissional. Desde Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o at\u00e9 Lideran\u00e7a, os participantes ser\u00e3o capacitados a integrar os princ\u00edpios da psicologia anal\u00edtica em suas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas, promovendo assim um ambiente de trabalho mais aut\u00eantico, significativo e saud\u00e1vel para todos os envolvidos.<\/span><\/p>\n

Em breve, o Instituto Freedom e a psic\u00f3loga especialista Kelly Lira lan\u00e7ar\u00e3o o curso “Psicologia Anal\u00edtica Aplicada \u00e0 Gest\u00e3o de Pessoas”.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Compartilhe este artigo com um colega que tamb\u00e9m busca promover uma cultura organizacional mais saud\u00e1vel e humana e ultrapasse as paredes do consult\u00f3rio. Atue no ambiente gerador de in\u00fameros adoecimentos emocionais e psicol\u00f3gicos: o trabalho.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

REFER\u00caNCIAS<\/span><\/b>
\nhttps:\/\/www.gupy.io\/blog\/recursos-humanos<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

https:\/\/blog.solides.com.br\/tudo-sobre-clima-organizacional\/<\/span><\/a><\/p>\n

https:\/\/exame.com\/bussola\/comunicacao-e-rh-uma-relacao-que-tem-tudo-para-dar-certo\/<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

https:\/\/g1.globo.com\/economia\/concursos-e-emprego\/noticia\/2018\/09\/18\/9-em-cada-10-profissionais-sao-contratados-pelo-perfil-tecnico-e-demitidos-pelo-comportamental.ghtml<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

https:\/\/www.saudebusiness.com\/mercado\/quase-90-das-empresas-do-brasil-registraram-funcionarios-afastados-por-doencas-mentais-neste<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

https:\/\/www.mundorh.com.br\/90-dos-brasileiros-estao-infelizes-no-trabalho\/<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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