Seja líder
Liderança e Gestão da Saúde Mental
no Trabalho
Lidere com autoconsciência, responsabilidade e conquiste resultados!
Tenha um estilo de liderança estratégica, emocionalmente equilibrada e alinhada às exigências da NR-1
Um Treinamento para quem lidera ou deseja liderar com propósito e bons resultados
O Treinamento Seja Líder foi desenvolvido para pessoas que ocupam ou desejam ocupar posições de liderança — e enfrentam os desafios de conduzir equipes com autoridade, empatia e inteligência emocional.
Mais do que ensinar técnicas de gestão, esta formação promove uma transformação profunda na forma de liderar, unindo o rigor técnico da gestão de pessoas com os fundamentos da Psicologia Analítica, para criar ambientes emocionalmente saudáveis e produtivos.
Muitos líderes se perguntam:
- Como cobrar resultados sem gerar sobrecarga?
- Como exercer autoridade sem ser autoritário?
- Como engajar equipes respeitando meus valores pessoais?
Essas dúvidas são genuínas e podem revelar reais dificuldades, dores, bloqueios e crenças que impactam diretamente o sucesso da liderança Este Treinamento oferece uma jornada de autoconhecimento e desenvolvimento que transforma a forma de liderar — da raiz à prática.
E mais: é um importante instrumento de adequação à NR-1, que exige das empresas ações concretas para gestão da saúde mental — sendo a capacitação das lideranças uma das estratégias mais eficazes.
Para quem é o treinamento?
Líderes atuais
Futuros líderes
Gestores de pessoas
Empresários e empreendedores
Profissionais de RH
Psicólogos e orientadores de carreira
Pessoas que desejam assumir cargos de liderança com mais preparo
Temas que você vai aprender ao longo da formação
- Conceitos essenciais de liderança e saúde emocional no ambiente de trabalho
- Diferença entre chefe e líder — e como ocupar esse lugar com equilíbrio
- Autoridade, medo da rejeição e dificuldades para delegar
- Persona e sombra na liderança: o que está por trás das atitudes e dos padrões
- Estilos de gestão, comunicação e engajamento
- Entrevistas, integração, desenvolvimento e reconhecimento de talentos
- Feedbacks, escuta ativa e diálogos de desenvolvimento
- Adoecimento emocional no trabalho: burnout, estresse, ansiedade
- A liderança como caminho de propósito e individuação
- A NR-1 e as exigências legais relacionadas à saúde mental nas empresas
O treinamento que responde aos maiores desafios da liderança hoje
- Liderar com consciência, sem abrir mão dos resultados
- Praticar gestão de pessoas com impacto positivo
- Reduzir conflitos e melhorar a comunicação
- Atuar com mais autoconhecimento e clareza de propósito
- Estar preparado para as novas exigências da NR-1
Módulos do treinamento
1
Liderança — Conceito e Essência
2
Saúde Mental e o Papel do Líder
3
Boas Práticas em Gestão de Pessoas
4
Autoconhecimento na Liderança
Diferenciais do treinamento
Base na Psicologia Analítica
Vamos além do comportamento: atuamos nas raízes inconscientes da liderança — onde surgem os padrões, as travas e os conflitos.
Formação prática e aplicável
Ferramentas estratégicas com aplicação imediata na rotina de quem lidera.
Alinhamento com a NR-1
Capacitação atualizada com as novas exigências legais ligadas à saúde mental nas organizações.
Formato personalizável para empresas
Disponível para grupos fechados, com adequações específicas para diferentes contextos organizacionais.
Transformações que o treinamento promove
- Desenvolver uma liderança mais humana, consciente e estratégica
- Reduzir turnover, absenteísmo e conflitos entre equipes
- Fortalecer o clima organizacional e os vínculos com a equipe
- Posicionar-se no mercado como um líder atualizado e preparado
- Liderar com mais propósito, clareza e equilíbrio emocional
O que você leva ao final
Certificado de conclusão
Ferramentas práticas e aplicáveis
Ampliação do autoconhecimento
Preparação técnica e emocional para liderar com consciência
Clareza sobre como a liderança impacta diretamente a cultura e os resultados
Torne-se o líder que sua equipe precisa
e que sua empresa reconhece como essencial
- A maioria das empresas perde tempo e dinheiro não por falta de talento — mas por falhas na condução das pessoas.
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Uma liderança mais humana não exclui os resultados.
Pelo contrário: favorece ambientes mais saudáveis, equipes mais engajadas e entregas mais consistentes.
